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7時間45分勤務と年間休日110日で
仕事もプライベートも
一般的な8時間勤務より少し短い7時間45分が当園の所定労働時間です。2026年4月からは年間休日を96日から110日に拡大しました。土曜出勤がある月は翌月曜に代休を取得でき、夏休みの日数も増やしています。
休日の拡大、連絡帳のアプリ化、全クラス複数担任。保育以外の負担を減らす取り組みを、ひとつずつ形にしています。
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一般的な8時間勤務より少し短い7時間45分が当園の所定労働時間です。2026年4月からは年間休日を96日から110日に拡大しました。土曜出勤がある月は翌月曜に代休を取得でき、夏休みの日数も増やしています。
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お子さんがいる先生には、早番を減らして8時半から17時の中間帯勤務を増やすなど、家庭の事情に合わせた配慮を行っています。お子さんの急な体調不良での欠勤にも、園として優先的に対応します。
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2026年4月から0・1歳児クラスに保育アプリ「パピーナ」を導入。手書きの連絡帳をアプリに置き換え、保護者への連絡と写真共有をデジタル化しています。段階的に対象を広げ、書類業務の負担を減らす取り組みを進めています。
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年長クラスも含め、すべてのクラスに複数の先生を配置しています。新人がすぐに1人でクラスを任されることはありません。先輩と一緒に保育を行いながら覚えていける、安心のスタート環境です。
保育士を目指したとき、子どもたちにこんなことを教えたい、こんな先生になりたいという気持ちがあったはずです。
でも、実際に現場に出ると、書類や雑務に追われてしまい、保育への想いが後回しになってしまいます。光華こども園は、その気持ちが埋もれない環境をこれからも整えていきます。
当園では先生たちが業務だけに追われないよう、保育以外の負担をひとつずつ減らしてきました。
連絡帳のアプリ化、今年からの休日拡大もそのひとつです。
毎朝のエアロビクスで子どもたちと一緒に体を動かし、「起立・礼儀・一生懸命」を教える。
そんな保育そのものに集中できる時間を、少しでも多くつくりたいと考えています。
あなたが保育士を志したあの気持ちを、当園で大事にしてみませんか。
光華こども園は、保育に前向きに取り組んでくれる方と、一緒に子どもたちの成長を見守っていきたいと思っています。